Noticias · · Lectura de 4 min
No firmes tu finiquito sin revisar antes si tu despido es legal en Chile
La Dirección del Trabajo exige validar cese, ratificar documento de cierre ante ministro de fe y reclamar en 60 días hábiles tras la cesantía.
Quedarse sin trabajo en Chile pone en marcha una serie de trámites legales y administrativos que muchas personas desconocen. La diferencia entre recibir todo lo que corresponde por ley o perder derechos suele estar en un detalle simple: no firmar documentos sin revisarlos. La Dirección del Trabajo, ChileAtiende y la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) definen un orden claro de pasos tras el término de un contrato, tanto para comprobar que el despido sea legal como para acceder a los beneficios económicos que existen durante la cesantía.
Qué hacer apenas te quedas sin trabajo
La guía oficial de ChileAtiende establece cuatro acciones prioritarias que conviene realizar en cuanto te comunican el fin de tu contrato:
- Verificar si tu despido es legal.
- Revisar en detalle tu finiquito.
- Firmar y ratificar el finiquito ante un ministro de fe.
- Presentar un reclamo o una demanda si no respetaron tus derechos.
Cada paso tiene plazos y procedimientos fijados por el Código del Trabajo.
Cómo saber si mi despido es legal
Todo despido en Chile debe apoyarse en una causal legal del Código del Trabajo. Las principales son tres:
- Artículo 159: mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del servicio o caso fortuito.
- Artículo 160: causales imputables al trabajador, como faltas graves, ausencias injustificadas o incumplimiento del contrato. En estos casos no corresponde indemnización.
- Artículo 161: necesidades de la empresa o desahucio. Estas causales sí dan derecho a indemnización por años de servicio.
El empleador está obligado a entregar la carta de despido por escrito, con la causal exacta y los hechos que la justifican. Además debe enviar una copia a la Inspección del Trabajo dentro de los plazos legales.
Qué debe incluir el finiquito
El finiquito cierra formalmente la relación laboral y debe contener todos los pagos pendientes que le corresponden al trabajador:
- Sueldo del mes en curso hasta la fecha de término.
- Feriado proporcional o feriado pendiente no utilizado.
- Semana corrida, si aplica al tipo de contrato.
- Aguinaldos, bonos y comisiones pendientes.
- Cotizaciones previsionales al día.
- Indemnización por años de servicio, cuando la causal es del Artículo 161.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, si el empleador no dio los 30 días de aviso.
Nunca firmes un finiquito sin revisarlo con calma. Una vez firmado y ratificado, sus efectos legales son prácticamente irreversibles.
Dónde se firma y ratifica el finiquito
Para que el finiquito tenga validez legal debe firmarse y ratificarse ante un ministro de fe. Los organismos habilitados son:
- Una Notaría Pública.
- La Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador.
- El presidente del sindicato al que perteneces.
- El delegado de personal.
La ratificación es el momento en que puedes dejar reservas sobre montos o conceptos con los que no estás de acuerdo. Esas reservas quedan por escrito antes de firmar.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito
Si consideras que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente, o que el finiquito no incluye todos los pagos que corresponden, tienes dos caminos:
- Presentar un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, que citará al empleador a un comparendo de conciliación.
- Interponer una demanda laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo. El plazo es de 60 días hábiles desde la separación y puede ampliarse hasta 90 días en ciertos casos.
En ambos procedimientos puedes pedir el pago de indemnizaciones con recargos que van del 30% al 100%, según la gravedad de la infracción.
Otros pasos que quedan pendientes
Cerrado el término de contrato, quedan trámites igual de importantes para proteger tus ingresos y tu salud durante la cesantía:
- Solicitar el Seguro de Cesantía en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
- Revisar si calificas para el Fondo de Cesantía Solidario o el Subsidio de Cesantía.
- Actualizar tu tramo en Fonasa o gestionar la continuidad con tu Isapre.
- Inscribirte en la Bolsa Nacional de Empleo.
- Postular a cursos gratuitos de SENCE para mejorar tu empleabilidad.
El detalle de todos los trámites y beneficios disponibles está en la guía oficial de ChileAtiende. También puedes acudir directamente a la Inspección del Trabajo más cercana a tu domicilio.